I rapporten: Endringer for seniorer i arbeidslivet fra 2003-2008 (NOVA Rapport 20/09), har forskerne Per Erik Solem og Reidar J. Mykletun sett på endringer i ulike sider ved seniorers plass på arbeidsmarkedet. Rapporten er basert på tidsserier fra Seniorpolitisk barometer i perioden 2003 til 2008, og arbeidet er finansiert av Senter for seniorpolitikk. Utvalget er på 1000 yrkesaktive personer i alle aldre. 
 
Halvparten er mot øvre aldergrense
Undersøkelsen viser at det er betydelig motstand mot øvre aldersgrense for yrkesaktive. I tilsvarende studie fra 2005 var det 38 prosent som var mot øvre aldersgrense. I 2008 er dette økt til 50 prosent. I den samme perioden har andelen som mener at det bør være en øvre aldersgrense gått ned fra 41 prosent i 2005 til 31 prosent i 2008.
 
Forfatterne av rapporten antyder at motstanden mot øvre aldersgrenser i de yngre aldergruppene kan ha sammenheng med verdiendringer i samfunnet, og at yngre generasjoner er mindre innstilt på kollektive løsninger, slik som felles øvre aldersgrenser. Selv om de største holdningsendringene finner sted i de yngste aldergruppene, er det også betydelig motstand mot øvre aldersgrense blant de eldste i utvalget (67+) der hele 70 prosent er i mot. Dette er i hovedsak personer som ønsker å arbeide i høy alder, og som kan oppleve en øvre aldergrense som en trussel mot deres mulighet til å fortsette å jobbe.

Ønsker å utsette pensjonering
Et annet beslektet funn i undersøkelsen er at stadig flere ønsker å fortsette i arbeid etter at de har arett til pensjon. Dette gjelder både yngre og eldre yrkesaktive, men særlig dem som står nærmest muligheten for pensjonering (alderen 55-61 år). Hele 52 prosent sier i 2008 at de kan tenke seg å fortsette. I 2003 var det kun 35 prosent som ønsket det samme.
 
─Yrkesaktives ønsker om pensjonsavgang har med andre ord beveget seg tydelig i den retning som er nedfelt i målsettinger for pensjonsreformen, i IA-avtalen og i Senter for seniorpolitikks kampanjer, sier NOVA-forsker Per Erik Solem. 
 
Rapporten omhandler mer enn øvre aldersgrenser og arbeid etter pensjonsalder, blant annet holdninger overfor eldre arbeidstakere og eldres jobbtilfredshet. Du finner lenke til hele rapporten i høyre margen.