Arbeidsdepartementet uttalte 1. juli at "Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år korresponderer med aldersgrensen for pensjon etter folketrygden. Departementet er derfor av den oppfatning at bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år i utgangspunktet ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering, og følgelig er lovlige.".

Uttalelsen kom etter en henvendelse fra NHO og LO der de ønsket at departementet presiserte om bedrifter har adgang til å fastsette lavere aldersgrenser enn 70 år som ikke er begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn. Partene i arbeidslivet har siden benyttet departementets uttalelse til støtte for sitt syn.

Advokat Erik Råd Herlofsen hevder i en kronikk på Senter for seniorpolitikks nettsider at departementet tar direkte feil. Han hevder at om en bedrift skal ha lov til en lav aldersgrense, så må bedriften sannsynliggjøre at dette er nødvendig for å oppnå et saklig formål. Aldersgrensen kan heller ikke være uforholdsmessig inngripende overfor de som forskjellsbehandles.

Han viser blant annet til en fersk avgjørelse fra Oslo tingrett der en kvinne på 67 år vant sin sak mot Gjensidige og fikk beholde jobben. Bedriften argumenterte med at deres saklige formål var tilstrekkelig gjennomstrømming og rekrutterings- og avansementsgrunnlag. Gjensidige har anket til lagmannsretten, slik at saken fortsatt pågår. Råd Herlofsen synes det er svært alvorlig at departementet med sin uttalelse legger føringer på en pågående rettsak.

Advokaten kritiserer departementet, NHO og LO for stor avstand mellom liv og lære, fordi å støtte at arbeidstakere kan sies opp ved fylte 67 år er i strid med IA-avtalens mål om å øke den reelle pensjonsalderen.

Erik Råd Herlofsen er medlem av Statens seniorråd. Du finner lenke til hans kronikk i høyre margen.