Denne artikkelen sammenstiller demografi- og sysselsettingsstatistikk fra SSB og NAV og tall fra Seniorpolitisk barometer 2009. Formålet er å vise endringer i demografi, yrkesdeltakelse og holdninger blant og overfor seniorer i arbeidslivet de siste 10 årene.

Andelen seniorer i arbeidslivet har økt og vil fortsette å øke. Det skyldes to forhold: 1. Det blir stadig flere seniorer i forhold til befolkningen for øvrig, og 2. En stadig større andel av seniorene velger å arbeide. Pensjonsalderen stiger og holdninger blant og overfor seniorer er i endring. Både seniorene selv og befolkningen for øvrig er mer positive til seniorer som ressurs i arbeidslivet enn de har vært før.

Antallet seniorer øker mer enn antallet ikke-seniorer
I 1999 var det 1.041.331 personer i alderen 50-74 år i Norge. I 2008 er det ytterligere 177.368 personer i samme aldersgruppe, dvs. 1.218.699. Det tilsvarer en økning på 17 prosent. I samme periode økte hele befolkningen med kun 6,5 prosent, dvs. med 291.842 personer fra 4.445.329 til 4.737.171 personer. Hele 60 prosent av befolkningsøkningen fra 1999 til 2008 er i aldersgruppen 50-74 år.

I følge SSB vil antallet eldre øke både i faktiske tall og som andel av befolkningen. I dag er 617 000 personer 67 år eller eldre i Norge. Det utgjør om lag 13 prosent av en befolkning på 4,8 millioner personer. I 2060 vil trolig 1,5 millioner personer være over 67 år. Det vil utgjøre om lag 22 prosent av en befolkning på 6,9 millioner. Seniorene blir flere og utgjør en stadig større andel av befolkningen.

Antallet seniorer i arbeid øker
De siste 10 årene er antallet seniorer (personer over 50 år) i arbeidslivet økt med om lag 25 prosent. Mer enn halvparten av økningen er seniorer over 60 år. I 1999 var 577.000 personer mellom 50-74 år i arbeid. I 2008 er tallet steget til 720.000 personer. Det tilsvarer en stigning på 143.000 personer, dvs. 24,8 prosent. I samme periode økte det totale antall sysselsatte med ”kun” 264.000 personer (11,7 prosent), fra 2.260.000 til 2.524.000. Antallet sysselsatte øker mer blant befolkningen over 50 år enn under 50 år. Blant de 264.000 flere sysselsatte fra 1999 til 2008, så er 54,2 prosent over 50 år (50-74), 33 prosent er over 60 år (60 – 74) og 7,2 prosent er over 65 år (65-74). Blant de 143.000 flere sysselsatte som er over 50 år, så er mer enn halvparten (87.000) over 60 år. Dette skyldes i hovedsak de store etterkrigskullene som ble 60 år i 2005, 2006 og 2007.

Seniorer utgjør en stadig større andel av de sysselsatte
I 1999 utgjorde personer over 50 år 25,5 prosent av de sysselsatte, i 2008 utgjorde de 28,5 prosent. Ikke bare utgjør de en større andel av det totale antall sysselsatte, men det er også relativt flere i aldersgruppene over 60 år som er i jobb (andelen sysselsatte 50-59 år er omtrent uendret 1999-2008, bortsett fra 3,5 prosentpoengs økning blant kvinner 55-59 år). I 1999 jobbet 59,6 prosent av menn og 48,9 prosent av kvinner i aldersgruppen 60-64 år. I 2008 er tilsvarende tall henholdsvis 65 og 53,4 prosent (om lag 5 prosentpoeng opp for begge kjønn). I 1999 jobbet 13,2 prosent av menn og 9,2 prosent av kvinner i aldersgruppen 65-74 år. I 2008 er tilsvarende tall henholdsvis 19,8 og 13,2 prosent.

2 av 3 seniorer ønsker å jobbe etter at de har rett til pensjon
Seniorpolitisk barometer 2009 viser at flere arbeidstakere ønsker å jobbe etter at de har rett til pensjon. Desto eldre arbeidstakerne er, desto mer motivert er de for å arbeide videre. Hele 2 av 3 (67 prosent) over 60 år ønsker å jobbe etter at de får rett til pensjon. Når undersøkelsen startet i 2005 var tilsvarende tall kun 53 prosent. De eldres positive holdning til arbeidslivet avspeiles i spørsmål om trivsel. Eldre trives bedre på jobb enn andre arbeidstakere. 69 prosent av hele den yrkesaktive befolkningen svarer at de alltid gleder seg til å gå på jobben, mens tilsvarende tall for arbeidstakere over 60 år er hele 79 prosent.

Seniorer ser ikke på seg selv som eldre
Seniorpolitisk barometer 2009 viser at holdninger overfor eldre arbeidstakere er i bevegelse. Bare 60 prosent av arbeidstakere over 60 år definerer seg selv som "eldre". Gjennomsnittsalderen blant arbeidstakere som definerer seg selv som "eldre" er 56,8 år. Når ledere i offentlig og privat sektor blir bedt om å definere en eldre arbeidstaker, så er tilsvarende tall 53,8 år. Det kan synes ungt for begge grupper, men for begges del har gjennomsnittsalderen steget med 3 år siden undersøkelsen startet i 2005. Holdninger blant og overfor seniorer er derfor i endring. Definisjonen av ”eldre” blir stadig høyere.

Pensjonsalderen øker
Beregninger fra NAV (2009) viser at forventet pensjonsalder for 50-åringer har økt fra 63,5 år i 2001 til 64 år i 2008. Dette er i tråd med IA-avtalens intensjoner (delmål 3), og foreløpig det eneste delmålet i avtalen som er innfridd.

Kilder: SSB, NAV og Senter for seniorpolitikk (Seniorpolitisk barometer 2009).