YS Arbeidslivsbarometer er en årlig analyse som beskriver tilstanden og utviklingen i norsk arbeidsliv på sentrale områder. Den er finansiert av Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) og blir gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Blant områdene som måles er diskriminering i arbeidslivet på grunn av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, religion og seksuell orientering.

Undersøkelsen viser at svært få norske arbeidstakere er utsatt for mobbing eller trakassering på grunn av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, religion eller seksuell orientering. Det benyttes en skala der 10 er beste og 1 laveste karakter. For norske arbeidstakere er snittkarakteren 9,77.

Men når spørsmålet endres fra mobbing og trakassering til den mildere formuleringen "forskjellsbehandling", så er det langt flere som mener at de har blitt diskriminert på grunn av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, religion eller seksuell orientering. På samme skala som over, så er karakterene slik: Kjønn 5,40, alder 5,37, funksjonshemming 6,17, etnisk bakgrunn 7,32, religion, 8,49 og seksuell orientering 8,48.

Det kan derfor se ut som at forskjellsbehandling på grunn av kjønn og alder er den mest utbredte diskrimineringsårsak i arbeidslivet. Det må likevel tas forbehold om denne konklusjonen, fordi undersøkelsen spør både om man har opplevd diskriminering selv og om man har opplevd det på arbeidsplassen. Det kan være vanskeligere for den enkelte arbeistaker å kjenne til diskriminering av andre ansatte på andre grunnlag enn alder og kjønn. Omfanget av funksjonshemninger, annen etnisk tilhørighet, religion eller seksuell orientering, kan også være ukjent eller for lavt til å gi utslag i undersøkelsen. I tillegg sier ikke utbredelsen noe om alvorlighetsgraden i forskjellsbehandlingen. 

Ser vi isolert på forekomsten av forskjellsbehandling på grunn av alder, så er tallene slik: Aldri 53,7 prosent, sjelden 26 prosent, noen ganger 17,3 prosent, ofte 2,6 prosent og alltid 0,5 prosent. Over halvparten svarer at forskjellsbehandling på grunn av alder aldri forekommer på deres arbeidsplass. Over 40 prosent svarer at det forekommer forskjellsbehandling, men kun sjelden eller noen ganger. En liten gruppe (3,1 prosent) svarer at det skjer ofte eller alltid. Nesten halvparten mener å ha opplevd forskjellsbehandling på grunn av alder på sin arbeidsplass.

Undersøkelsen understreker likevel at til tross for at det rapporteres om alder som diskrimineringsgrunnlag, så viser også YS Arbeidslivsbarometeret at kompetansen til seniorer blir verdsatt og at det i stor grad blir tilrettelagt for seniorer i ulike deler av arbeidslivet.