I høringssvaret legger rådet vekt på behovet for å styrke kunnskap om sykefravær og utstøting og satse på systematisk utprøving og evaluering av konkrete tiltak for å få til forbedringer.

 For å forhindre utstøting av seniorer er det viktig med:

• bedre tilrettelegging av turnus og arbeidsoppgaver
• opplæring av ledere og holdningsarbeid
• planlegging av ”sen-karriere” med gode muligheert for videreutdanning og spesialutdanning
• kunnskaps- og erfaringsoverføring i form av mentorordninger mellom seniorer og nyansatte medarbeidere
• spredning av gode eksempler med anbefalte tiltak

I tillegg foreslår rådet at virkemidler for å beholde eldre arbeidstakere økes og inngår som en varig og viktig del av tilretteleggingstilskuddet fra NAV.

Til slutt påpeker rådet at det i en tid med sterkt fokus på de store og udekte behovene innenfor helse- og omsorgssektoren, er det viktig at samfunnet viser at de prioriterer sektoren og verdsetter de som jobber der. For at flere skal velge å utdanne seg og jobbe innenfor helse- og omsorgssektoren er det nødvendig at omsorgsyrkene framstår som framtidsrettet, meningsfylte og viktige for samfunnet. De som jobber der må få mulighet for kompetanseheving og personlig utvikling, og de må føle seg verdsatt. Lønnsbetingelsene må avspeile dette og stå i forhold til kunnskap, ansvar og belastning.

Høringssvaret finner du i høyre marg.